Modernes Personalauswahlverfahren

Seminarziel

Der Erfolg eines Unternehmens hängt im hohen Maße von der Qualität seiner Mitarbeiter ab.

Die richtige Entscheidung für den geeigneten Bewerber zu treffen ist, häufig nicht nur in Anbetracht der heute üblichen hohen Anzahl an Bewerbungseingängen, sehr schwierig.

Die immer stärker geforderte soziale Kompetenz der Mitarbeiter macht außerdem neben den klassischen Methoden, wie Analyse der Bewerbungsunterlagen und Vorstellungsgespräch, alternative Auswahlverfahren notwendig. 

Ziel des Seminars ist es, die Teilnehmer mit den Instrumenten einer erfolgreichen Bewerberauswahl vertraut zu machen.

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Seminarinhalte

Organisation und Vorgehensweise bei der Personalauswahl

• Anforderungsprofil und Unternehmensleitbild

Planung und Durchführung

Klassisches Auswahlverfahren
Analyse der Bewerbungsunterlagen
Aufbau und Durchführung eines effektiven Vorstellungsgespräches

Das Assessment-Center als Alternative
Soziale Kompetenz und ihre Überprüfbarkeit
Ziele, Bausteine und Einsatzbereiche

Abschluss der Auswahl und systematische Mitarbeitereinführung